是啊，“招聘”本就不易，当招聘对象变成“亲戚”，那难度系数就像从高血压一下变成了心梗，随时要担心“翻车”的可能。

　　给亲戚介绍工作，有时候难免要在生活上照应他，亲戚虽然比陌生人更知根知底，但亲疏有别，如果不是特别熟悉的相处还是有点尴尬。

　　既然是亲戚朋友，只要你条件允许，短时间一般你要负责他们的吃喝拉撒，但是，请神容易送神难，时间一长，你可能就吃不消了。

　　林子是当年村子里高考考的最好的学生，一直以来都是村里八卦的对象。自从做了HR，邻居都知道林子是负责“招人”的。

　　所以，每次年底回家，总有人上门，“给我们家婷婷安排个工作呗”，“也给我们家俊俊找个事儿干呀”。

　　以前，林子总是对亲戚朋友们的委托尽力而为，以为这是在做好事，也是帮父母，但结果往往吃力不讨好。

　　到头来，这些人不仅不记林子的好，还觉得林子坑了他们，路上碰见了，那不恭不敬的模样好像反而是欠了他们的。

　　马丽是一家1000多人规模的电商公司HR，一年暑假，二姨拜托马丽给还在读大学的表弟找份暑假工，表弟不愿去公司的自建工厂，马丽就让他去做客服。

　　表弟“听话”地回到岗位以后，马丽本来觉得这孩子还挺懂事。谁知，又过了几天，表弟的领导找到马丽。

　　原来，她表弟接待的客户一连两个退了单，领导指出表弟没按话术来，这孩子脾气上来了，当着领导面说话术都是骗人的，还跟领导吵起来。

　　这个问题说到底是公事、私事一碗水端平的问题，招人是我们的工作，亲友关系是我们的私事，我们犯不着，因为私事将就公事，也不要因为我们的工作特点，就连亲戚都不要了。

　　有些HR之所以反感亲戚拜托介绍工作，是因为他用私情的尺度，来衡量要不要接受安排工作的委托，却忘了介绍工作，或者说招人，本质上是一件公事。

　　你有义务让他们知道，真的不是分分钟的事！公司招人是有一套程序的，“用不用谁，不是我能决定的”。

　　很简单的道理，就算你介绍了，被介绍人还是要经过面试，不论是自己公司内部招人，还是外面的公司招人，面试都要经过多轮。

　　你需要大致讲清楚待遇，如工资、福利、休息休假、社保购买、加班、所在部门管理人员个性、工作中的某些困难、后勤保障、工作现场环境、公司主要管理制度等等。

　　这不仅是在顾及亲亲之情，别忘了，如实讲清是HR的义务，选择去不去面试，权力在对方，而最终决定录不录用，权力在公司。

　　运气好的话，亲戚知道，介绍来介绍去，最后还是要出去面试，就不让你介绍了，他会想“我自己去面试，说不定还能面试到一个更好的”。

　　他说，每年年底，他都会派人参加同行公司的年会。然后把获奖的优秀员工名单记下来，再看看这些公司的年终奖发放情况、奖品如何，也把名单记下来。

　　有些时候，公司确实缺人，你的熟人恰好又符合岗位要求，如果能推荐成功，既解决了岗位需求，又卖了个人情。一箭双雕，多好。

　　类似的打趣还有，有女朋友了吗，要不要帮你介绍一个？甚至，简简单单的你在哪儿工作？做的什么工作？什么时候放的假？什么时候回公司上班？等等吧，不一而足。

　　面对这种一般性的不太在意结果的聊天话题，我们简单地应付一句，如“你太看得起我了”，一般这样回答后，进一步的话题可能就不再围绕自己了。

　　我春节期间都在家呢，让某某直接来找我吧，我同他本人聊聊，看看他喜欢什么，擅长什么，有合适的好工作，肯定肥水不流外人田的。

　　其次你并没有真的承诺什么，后面如果对方真的上门来了，别担心，一切按照“公事”办法处理，就当加了个班也就得了。

　　的确，往年很多亲戚朋友拜托推荐工作的，一般学历和能力都不怎么样，素质也存在层次不齐的情况，我们对其为人并不是十分了解。

　　帮这种亲戚，我们量力而行就好了，帮他指指路，提供一些信息咨询，请他吃几次饭，也就罢了；底线是不能把自己帮到沟里去了。

　　不过，我特别想指出一点。我感觉到熟人社会也跟以往不同了，跟往年比起来，找亲戚推荐工作的越来越少了，也许很多亲戚都明白事理，不愿给对方添麻烦。

　　相反，很多公司却越来越青睐“熟人关系”。现在很多好工作的候选人，未必是通过外部渠道找到的，而是还没发布已经内部消化了。

　　我觉得，互联网时代，HR不要把自己越过越独，亲戚之间的关系也需要维护，该帮的时候不要虚与委蛇，认认真真去办，只是把握好度就行。